我们可以根据实际情况，有针对性的调整广告位。...
企业网站的一个最基本的功能，就是能够详细、全面地介绍企业及企业产品。...
而这种打破组织边界，让岗位高效匹配外部人才的模式未来可能会成为一种国内许多领域的企业的发展方向。...
另外一个关键指标是留存，新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。...
”这是主管跟我说的玩笑话，哈哈哈。...
第三个坎，企业级服务确实还是一个大资本投入的市场，不是说几百万几千万就能搞定的。...
这对运营来说需要足够的时间和沉淀，虽然没有“典型的”的创新模式，但可以推荐一些工具（网站）帮助性格和三观都很正的运营，在缺乏运营灵感时“上”它们寻找创意...
任何的产品都无法脱离社会的运行规则存在。...
这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。...
一个在某一个领域具备“专业主义”价值的人可以成为一个认知盈余者分享者，出售自己关于某个专业领域的认知，集聚一定的粉丝，获得一定的群体话语权，就有可能收获其应得的利润与回报。...
可以说这些数据为优化广告位提供了数据保障。...
在过去2年中，小米在中国智能手机市场上的排名已经从第一降至第四。...
